为未来的工作做准备 

98858威尼斯70570在风险增加的环境中, 风险和机会意外相遇的地方, 是新的现实吗. 人们价值观的根本变化是劳动力市场结构变化的基础.

艰难的供应链和过去两年的地缘政治冲突依然存在. 同样的情况也适用于对不平等的担忧, 社会正义和脱碳计划进展缓慢, 目前预计将无序过渡到“净零排放”. 市场波动和对通货膨胀的担忧也在继续. 对于采取大胆的行动和如何降低风险有不同的看法.

我们都从这次大流行中吸取了教训, 谁在恢复力和业务复苏计划中留下了明显的印记. 万一经济再次放缓, 高管计划进行战略投资, 而不是像第一次大流行时那样简单地降低成本. 研究 2022年全球人才趋势 美世公司(Mercer)与上一次高管们不得不考虑即将到来的经济衰退进行了有趣的比较:

• 计划依赖可变人员配置模型的人较少(从2019年的39%下降到今天的29%).
• 计划裁员的人更少(从现在的30%下降到26%).

这反映了从大流行时期吸取的教训, 也就是说，通过留住那些了解公司文化并已经参与其中的人，公司可以在困难时期更加灵活, 在认识到紧张的经济环境和紧张的劳动力市场所代表的独特挑战的同时，.

当他们为未来的工作做准备时, 大多数组织已经开始了他们的数字转型之旅. 这条数字之路呈指数级加速, 大流行迅速推动了在线和云流程. 在答复, 顶级雇主为一切添加新的数字平台, 从工作场所的连接和协作到获得福利和数字健康解决方案. 

期望很高. 组织必须具有战略性，做出可持续的选择, 高质量的大众, 与他们的商业和人力战略精确一致. 为员工提供数字价值主张的领导不仅有助于公司保持敏捷, 但也提供了更高质量的整体员工体验, 什么有助于吸引和留住人才. 如果许多员工已经为数字化做好了准备呢, 其他人将需要帮助来适应这些新技术.

技术加速对未来工作的影响是相当大的. 与此同时，我们看到了工作机会的民主化。. 为了适应快速变化的工作世界, 政策制定者, 领导人, 管理者和工人需要一种“新的劳动剥削制度”，将工人和劳动力能力从传统的就业限制中分离出来.

98858威尼斯70570和工作环境中导致压力或健康不良的方面, 例如债务, 储蓄缺口, 获得医疗保健的机会不稳定, 或对儿童或老人的有限照顾, 以及住房等基本需求, 食物和交通. 满足个人的整体需求对于在不同的劳动力群体中实现健康成果至关重要. 此外，这表明该公司确实关心这个问题。.

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当被要求描述未来的工作时, 三分之一的员工提到了公平问题. 他们希望雇主不再仅仅提供福利, 而是成为健康和遗产领域的积极合作伙伴, 比如, 通过确保获得高质量的医疗保健(在这方面仍然存在差距, 特别是在新兴市场), 为处于金融危机中的个人提供应急计划，或帮助填补养老金计划的缺口.

对结果的强调扩大了讨论范围，包括健康的社会决定因素. 这些非医疗因素往往取决于未得到满足的需求, 一个人的98858威尼斯70570和工作环境中导致压力或健康不良的方面, 例如债务, 储蓄缺口, 获得医疗保健的机会不稳定, 或对儿童或老人的有限照顾, 以及住房等基本需求, 食物和交通. 满足个人的整体需求对于在不同的劳动力群体中实现健康成果至关重要. 此外，这表明该公司确实关心这个问题。.