全球人力资源团队如何从全球福利管理中获益
你知道你现在每年在福利上花了多少钱吗 ?
在一个在多个国家拥有数千名员工的组织中，人力资源管理是极其复杂的.
你需要确保你有正确的数据和分析来证明你的计划的成本效益和一致性. 做出正确的选择可以改善治理, 我们的风险管理, 成本控制和员工敬业度.
全球福利管理为跨国公司提供了一种有效的方式来管理其全球员工的福利. 全球范围内的福利方法提供可视性, 控制成本并确保治理的一致性, 同时根据各国的具体需求提供解决方案.
你有最好的福利来吸引和留住人才吗 ?
一个好的全球福利管理计划是为你的公司量身定制的计划, 你的部门, 你的地点, 你的员工.
随着公司在全球范围内扩张业务, 他们需要考虑他们为日益多样化和流动的人才提供的福利的程度和水平。. 这意味着要了解每个地方存在的健康和福祉风险的范围, 以及它们对员工生产力和敬业度的影响.
全球社会效益，本地竞争力
跨国公司的成本压力正在增加. 对于许多公司来说, 社会福利是一大笔钱, 约占总工资成本的20%. 这可能会显著增加, 由于医疗保健消费的增加.
此外, 大量资源用于监测, 续期, 全球范围内的投标和福利基准.
许多公司正在为分散和本地化的福利经纪方式付出代价. 在现实中, 81%的跨国公司福利经理表示，“全球一致性”是他们的首要任务, 根据MMB的利益技术趋势报告.
企业迫切需要有效的解决方案来协调和集体管理福利计划. 这意味着建立一个强大的全球结构，能够将福利调整为本地执行和简单、灵活的员工敬业度.
全球福利管理方法(全球福利管理), GBM)简化了这个过程, 简化管理, 提高成本效益比，确保项目提供可衡量的投资回报.
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获取和使用相关数据和分析来做出业务决策
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降低和控制成本
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简化和自动化过程
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提高员工福利，加强员工敬业度
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确保遵从性和改进治理
MMB可以帮助您利用数据分析风险, 你的资金, 你的事故率和除外责任. 我们一起计划您的项目，以一个相关的和真实的全球计划.
一个能激发员工发展和弹性的项目, 丰富他们的经验, 无论他们在哪里.
可用的工具可以让您对您的计划及其每个福利计划的成本有一个清晰的概述, 每个供应商和每个国家. 计划、续签和财务触手可及. 通过数据和分析，我们不仅使监督和治理成为可能, 但也很简单.
我们的 达尔文的技术 屡获殊荣提供独特的福利体验，帮助您吸引和留住最好的人才, 促进和跟踪员工的承诺, 同时通过数字化降低风险，提高生产率.
通过基于数据和结果的全面分析, 您可以演示您的项目的ROI和福利对您的组织的价值.
建立一个全面的、面向未来的福利战略, 你会给你的员工, 在组织的各个层面, 提高生产力和参与度的方法.
如何踏上成功的全球福利管理之旅 ?
在世界范围内, 医疗通货膨胀和索赔正在上升, 医疗费用为12美元,预计2023年为6%. 如果不了解你的成本，你就无法阻止它们的增长. 我们帮助您绘制和分析您的成本，以发现效率的收益, 优化支出，使用项目数据进行谈判. 当你可以查看你的支出时, 你可以用你的尺寸, 并利用我们的网络和经验, 为了签订更好的合同. 平均而言, 我们为跨国公司节省了10 - 15%的全球和地区福利保费*.
*资料来源:MMB全球福利管理分析-在非大流行年度推出新的全球福利管理计划后，三年内平均节省10 - 15%的保费.
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我们与您合作，为您设计一个程序，使您能够实现您的目标. 除了建立福利计划, 我们建立战略和长期的关系. 与您合作，加强您的全球和本地团队之间的联系.
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数字化福利管理发现集中管理福利的好处:更容易管理, 管理并与所有办公室的员工沟通.
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成本管理对整个项目及其成本有一个清晰的愿景和控制, 每个福利计划, 来自每个供应商和每个国家.