在默瑟，我们创造了一种团结的文化，在这种文化中，所有的同事都可以把自己带到工作中来，并在其中发挥自己的作用.
多元化的员工队伍和包容的文化使我们的组织更加强大，提高了工作质量. 根据客户团队有效性的数据，不同的团队为每个人带来了更大的经济成功.
了解所有同事的长处, 欣赏和利用, 默瑟有一个独特的优势. 培养一种每个人都能做自己的文化，感受一种归属感, 导致更多的参与和留住最好的人才, 这是正确的做法. 不同的团队产生更丰富的讨论, 比每个人都一样的团队有更多的创新想法和更大的影响力. 以下是关于默瑟的方法、战略和行动以及承诺的详细信息.
默瑟是一个人的生意，有来自不同背景的同事, 视角, 经验和文化带来了各种各样的想法，帮助我们为每个人创造一个更美好的未来. 我们一起可以有所作为.
Martine Ferland

首席执行官，默瑟，副总裁，马什·麦克伦南

我们在多样性和包容性方面的优先事项

代表:
我们劳动力的多样性反映了我们98858威尼斯70570和工作的社区. 了解更多 关于美世的员工和我们对包容和多样性的承诺.

属于:
我们培养领导者, 人事经理和同事成为黑人的看得见的盟友和赞助者, 土著和有色人种同事(BIPOC).

成功:
我们为所有同事提供平等的培训、发展、晋升和奖励.

我们如何建立多元化的员工队伍和包容的文化?

倡导

默瑟在评估薪资和晋升决策以识别和限制偏见方面有着长期的经验. 我们致力于将这一重点扩展到其他核心业务实践和政策.

默瑟提供了一个混合的地区和地方指导计划，以帮助改善bipoc同事通过职业赞助.

学习

我们不断建立组织能力，以保持一个包容的工作场所.

同事们必须参加学习会议，并声明他们无意识地偏见这些概念, 了解工作中的联盟和尊重. 领导者们参加额外的论坛来讨论创造和维护包容的文化.

领导责任

大型组织的管理者有多年的目标来增加bipoc同事在关键职位上的代表性. 在默瑟，领导者们制定了一个让bipoc同事参与、留住和发展的计划.

默瑟已经建立了吸引和雇佣各种人才的实践. 我们的职位空缺没有偏见，我们多样化和培训我们的招聘经理和面试团队.

更好听

我们在同事之间建立了一系列的倾听和经验调查，以更好地告知和指导我们的行动. 我们使用这些工具来提高人们对许多多样性维度之间差异的认识和理解.

我们在企业和地方层面设立了多元化咨询委员会，与地方领导人合作制定行动计划.

业务资源组(brgs)

我们的brgs是默瑟成功建立联系文化能力的组成部分.

每个BRG, 由同事组成，他们自愿合作，帮助默瑟实现他对多样性的愿景, 在改善公司文化和环境方面起着至关重要的作用. 每个BRG从我们整个组织提供独特的视角，专注于我们吸收最优秀人才的能力, 欧洲议会的辩论, 与日益多样化的客户基础合作，并与我们的同事和客户98858威尼斯70570和工作的日益多样化的社区建立联系. 我们目前在默瑟有来自以下社区的brgs:种族和民族多样性, Women@默瑟, 新兴专业人士网络, 可及性和骄傲.

妇女@ mercer方案的目的是与我们的全球妇女网络社区合作，支持和扩大性别平衡. 我们还致力于促进美世品牌的内部和外部性别多样性，以提高公司招募女性人才的能力, 开发, 最大限度地留住和提升.

BRG的“种族和民族多样性”帮助默瑟成为最优秀、最聪明的多样化人才的首选雇主. 该组织促进了一个包容的工作环境，包括来自不同背景的员工, 文化和种族可以成长为经验丰富的专业人士，为默瑟的成功做出贡献.

BRG的“骄傲”致力于帮助默瑟充分发挥女同性恋的潜力, 同性恋, 双性恋, 利用酷儿和跨性别者+公司的同事，同时支持美世的战略需求.

BRG将“新兴的专业人士”联系在一起, 发展和加强驱动, 雄心勃勃和多样化的同事通过网络和项目的专业和发展增长.

AccessABILITIES@默瑟致力于改善残疾同事和护理人员的包容文化, 通过创造一个基于同理心的工作场所, 尊严, 信任和尊重, 这样每个人都能充分发挥自己的能力.

BRG“默瑟 Cares”强调了我们的员工的热情，通过志愿服务为我们的社区做出有意义的改变. 默塞尔的同事们有机会通过指导学生来产生影响, 改善社区的健康和福祉, 支持退伍军人团体和志愿服务，以支持各种其他目标. 我们通过在非营利组织或慈善机构提供每个日历年一个工作日的带薪志愿者服务，让我们的同事更容易从事志愿工作.

默瑟的多样性和包容性

    发现默瑟的职业生涯
    美世帮助世界各地的客户重新定义工作世界, 改革养老金和投资业绩，为人民实现真正的健康和福祉.
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    帮助我们的客户促进多元化、股权和包容性(DEI)

      奖项及认可

      我们很自豪能得到领先出版物的认可, 关于我们业绩的协会和研究. 特色奖品包括:

        个人承认

        , 全球运营总监, MSC, 2019年，卓越工作与慈善奖，以表彰在性别平衡领导方面的开创性领导的最佳实践\n
      • 克莱尔·斯金纳, 英国内容和交付主管, 美世投资解决方案, 2019年女性在养老金中扮演年度模特
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        • Michelle Sequeira关于多样性、平等和包容的领导建议， CIO view杂志多样性中最有影响力的女性 & 包容、2023年
        • Martine Ferland 默瑟首席执行官，2022年最佳机会主席奖
        • 托尼·伍德，英国领导人，MMB, 2021年
        • Rich Nuzum, 投资和全球首席投资策略师, 默瑟, 2019年禁运项目1,000运动和2019年#50for50 LGBTQ+平等运动
        • Mark McNulty, 国际客户主管, 美世投资解决方案, 2019年#50for50 LGBTQ+平等运动
        • Joanna 'Riordan啊, 全球运营总监, MSC, 2019年，卓越工作与慈善奖，以表彰在性别平衡领导方面的开创性领导的最佳实践
        • 克莱尔·斯金纳, 英国内容和交付主管, 美世投资解决方案, 2019年女性在养老金中扮演年度模特

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