这是跨国人力资源团队如何从全球福利管理中获益的

你知道你每年付多少赡养费吗?

在不同国家管理数千名员工的组织中管理人力资源是非常复杂的.

你必须确保你有适当的数据和洞察力来实现你的项目. 正确地做这件事将产生治理, 风险管理, 成本控制, 更好的员工参与.

全球福利管理为跨国组织管理世界各地保险雇员的福利提供了有效的方法. 全球环境安排提供能见度, 控制, 成本削减, 确保治理的一致性, 并根据当地国家的需要提供解决方案.

你是否有合适的津贴来吸引和保留基本的才能?

为您的组织建立的全球福利管理计划是一个面向您的项目. 工业、结构、地点和员工.

如果企业在全球范围内扩大业务, 该公司需要了解他们为日益多样化和敏捷的劳动力提供的范围和福利水平. 这包括了解每个地方存在的健康和福利风险，以及对生产力和员工参与的影响.

全球员工福利，帮助你在地方一级竞争

跨国企业的成本压力正在增加. 对许多公司来说，补贴是消费20%左右的最大组成部分 工资总费. 这可能会有显著的增长，并受到医疗成本上升趋势的推动.

此外, 有很多资源用于跟踪, 更新, 投标, 并对世界各地的保险津贴制定了基准.

许多组织为分裂的多民族解决方案支付费用. Bahkan, 81%的跨国公司高管表示，“全球一致性”是他们的首要任务, menurut Benefits技术趋势MMB报道.

企业应立即通过协调和管理共同利益来找到效率. 这意味着要建立一个强大的全球结构, 具有调整福利的能力，以实现地方一级的简单和敏捷的实施, 以及员工的参与.

全球福利管理方法(GBM)简化了这一进程, 精简行政, 增加了与价格相称的价值, 并确保该项目获得可量化的投资回报.

  1. 获取和使用数据和分析见解来做出商业决定 
  2. 降低和管理成本
  3. 简化和简化过程
  4. 为员工提供更好的福利，增加参与
  5. 确保服从，使更好的治理
无论你在去全球福利管理项目的路上走到哪里, 我们有你需要的所有帮助来为你设计和建立正确的津贴, karyawan, lokasi, 你的行业. 此外，津贴必须适合你的未来.

MMB可以帮助你挖掘数据来分析风险, pembiayaan, 索赔的比例, 和你的排斥. 我们一起计划你们的全球相关和真实计划.

这些项目将鼓励员工的成长和负担，并丰富他们的经验, 无论他们在哪里.

Rangkaian alat bantu terintegrasi kami memberikan pandangan yang jelas tentang seluruh program dan biayanya: 每个津贴计划; 每个供应商; 每个国家. 程序、更新和财务掌握在你的手中. 数据和分析不仅允许实际的监督和管理，而且使它变得容易.

达尔文技术 我们这些获奖的人提供了有趣的福利经验，这将帮助你吸引和留住最好的员工. 它允许你推广和跟踪员工的参与福利, 同时降低风险，提高生产率.

基于数据和证据的全球视图, 你可以展示你的项目和你的组织的价值.

制定全面的备款策略并展望未来, 你将授权你在整个组织的员工更有生产力和参与.
马特·达菲，全球商业总监

如何开始成功的全球福利管理之旅

风险管理
你不能管理你看不到的东西. 我们清楚地了解了你们的风险以及如何管理这些风险. 处理你的津贴, 遵守当地法律, 处理日益复杂项目的风险和暴露, 通过自动化降低风险，提高员工生产力. Dan, 利用津贴来管理最大的风险:不会吸引最优秀、最聪明的人进入你的行业.
成本控制

全球，医疗通胀和索赔上升，随着趋势的上升 医疗预计为2023年. 如果你没有成本可见度，你就不能停止上升. 我们帮助您绘制和分析成本:找到效率, 优化支出, 使用程序中的数据进行谈判. 如果你能看到你的支出, 您可以使用您的规模——以及我们的网络和经验——来获得更好的报价. 我们对跨国公司*的全球及区域公用费平均储蓄为10-15%.

*资料来源:MMB全球福利管理管理分析-紧缩率平均10-15%.

最佳融资选项
我们将授予你在全球范围内的可转让津贴, 帮助你建立预算和预算, 最大化你的规模和经济规模. 从保险到个人保险或限制令, 我们将帮助您以正确的方式为您的项目提供资金——并在安排津贴方面发挥自己的作用.
提高福利
如果你的员工分散在世界各地, 也许很难对他们的幸福有一个清晰的认识. 我们帮助你建立策略和项目，让员工更健康、更投入, 以及较低的保费. Kami membantu Anda memahami apa yang Anda miliki; membantu Anda mendengarkan karyawan dan memahami apa yang benar-benar mereka butuhkan; dan membantu Anda menetapkan strategi yang memenuhi kebutuhan tersebut di mana saja.
默瑟·马什·贝尼费茨能帮上什么忙

我们可以帮你设计, membangun, membiayai, 其自动化, 管理你的全球或区域项目，吸引和保留最好的人才.

无论你走到哪里，我们都会遇见你, 并携带垂直扇区的专业知识和标尺, 来自140多个国家的地方见解, 新思想, 以及新的工作方式.

我们与你们一起工作，为你们今天和将来建立一个合适的程序. 除了建立福利计划，我们还建立了关系. 战略与长期. 与您合作，加强您的全球团队和本地团队之间的关系. 

  • 全球忠告与顺从

    创建与您的人力资源模型相协调的治理框架，并提高当地市场员工的经验.

    确保津贴在每个市场都是合理的.

  • 全球融资
    单福利中介，以优化您的全球雇员福利计划的融资策略, regional, 国际或, 帮助改善与财务团队的合作和风险.
  • 当地的服务
    地方政策实施, 索赔管理, 员工支持可以帮助你提高员工的经验, 解决本地问题, 并产生效率.
  • 特种技术
    从我们在市场上领先的支持软件开始管理全球的利弊和补偿信息. 包括员工访问福利的友好应用经验. 
  • 数字津贴行政
    感受中央管理津贴的好处:管理起来更容易, mengelola, 和你办公室的其他员工交流.
  • 管理费用
    清晰的眼光和控制你的整个程序及其成本, 每个津贴计划, 每个供应商, 每个国家.

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