Soluzioni pensionistiche per soddisfare le esigenze di datori di lavoro e dipendenti 

Datori di lavoro e amministratori fiduciari hanno un ruolo importante da svolgere per garantire che il pensionamento funzioni per tutti. Coloro che possiedono piani con benefit definiti (DB) devono affrontare rischi sempre crescenti, come bassi tassi d’interesse, volatilità di mercato e periodi di vita più lunghi.

Anche se i piani a contribuzione definita (DC) rispondono ad alcune di queste preoccupazioni per i datori di lavoro, il rischio viene trasferito ai dipendenti, che sono responsabili del risparmio per il proprio pensionamento ed esposti al rischio di un basso rendimento.

Possiamo aiutarti a valutare i tuoi requisiti, e a progettare ed eseguire un programma pensionistico efficiente e flessibile, inclusi piani personalizzati, come accordi ibridi per soddisfare la tua forza lavoro.

  • Piani a contribuzione definita
    Forniamo migliaia di piani pensionistici con benefit definiti insieme a consulenza di fiducia e supporto pratico in ogni fase del percorso. La nostra scala globale e le nostre ampie risorse possono aiutarti in qualsiasi scenario, fornendo al contempo informazioni, indicazioni e supporto personalizzati su misura per le esigenze del tuo piano.
  • Attuario per i piani a beneficio definito
    Offriamo piani pensionistici DC e soluzioni pensionistiche, tra cui master trust e servizi di investimento in outsourcing (CIO) in molti Paesi in tutto il mondo. Possiamo aiutarti a progettare, pianificare e gestire piani personalizzati o puoi implementare una soluzione completamente esternalizzata che mira a avvantaggiare l'azienda e la tua forza lavoro. 

Indice pensionistico globale del CFA Institute di Mercer 2022

Questo report analizza 44 sistemi di reddito pensionistico in tutto il mondo, evidenziando sfide e opportunità.

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Margaret Franklin di David Knox e CFA Institute parlano delle sfide e delle opportunità che i piani pensionistici devono affrontare.
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