应对日益复杂的人才流动
了解不同地方的98858威尼斯70570成本对于制定薪酬方案的公司和关心海外购买力的员工来说是至关重要的.
\n人才流动是一个复杂的问题，由以下因素驱动:
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- 短期和长期的业务目标和需求 \n
- 内部政策、技术和流程 \n
- 加强和重新部署人员的国际努力;以及 \n
- 对专业管理的思考. \n
美世拥有丰富的经验, 数据和技术解决方案来管理这种复杂性.
\n"}}' id="text-f8fd4a4aa5">Al mismo tiempo, 远程和混合工作, 最初是由于应对大流行的封锁措施而被迫采取的, 越来越多的员工选择这种98858威尼斯70570方式. 他们现在希望能够在任何地方工作，不仅在国内，而且在世界各地。. 新的期望意味着移动团队现在必须管理分布在世界各地的模板, 不仅仅是搬迁过程.
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人才流动是一个复杂的问题，由以下因素驱动:
- 短期和长期的业务目标和需求
- 内部政策、技术和流程
- 加强和重新部署人员的国际努力;以及
- 对专业管理的思考.
美世拥有丰富的经验, 数据和技术解决方案来管理这种复杂性.
人才流动对公司和个人都有好处
Para el negocio:
- 国际人才群体的权利与多元化: 对人才流动的有效管理涉及到调整规模的决策, 国际工作人员的改组和再培训. 这既关乎管理国际人才储备，也关乎将人们从一个国家转移到另一个国家
- 鼓励人才多元化: 获得国际经验是否是获得最高管理职位的最佳途径, 妇女和少数民族在外籍工作人员中的代表性不足破坏了改善多样性的努力
- 确保存在一个 领导人才储备
- 如何应对技能短缺 在关键市场
- 保护关键人才从战术上从停滞的市场部署到更活跃的市场
- 更普遍地说，允许 业务职能和活动的持续全球化
对于个人:
- 正确的工作: 在提升员工的职业生涯方面，并不是所有的职位都是一样的. 真正促进职业发展的工作类型取决于公司和行业. 全球流动性发挥着重要作用, 因为它使具有巨大潜力的员工能够在全球范围内获得这些工作
- 正确的技能: 员工需要什么技能来加速他们的职业生涯? 国际任务(物理的还是虚拟的)是获得这些技能的最佳方式吗?
- La red correcta: 接近最高管理层, 有机会与公司专家交流和学习, más en general, 与公司内所谓的“有影响力的人”建立联系的可能性是一个不同的因素. 员工的位置(在总部), 在大型区域中心或, por el contrario, 在小型和远程操作中)影响您创建高效网络的机会
设计一个适合你的人才流动策略
为了简化复杂性，设计是关键.
美世已经帮助了4家.800个国际移动客户为400个客户设计福利方案.全球1000名移动员工, 利用经验和专门设计的技术提供的适当数据和信息.
我们可以在以下方面为您提供帮助:
- 战略和政策设计
- 薪酬及津贴
- 员工体验
- 政策基准
- 个性化咨询解决方案.
人才流动的正确数据
为全球分布的员工设计有效和透明的薪酬方案正变得越来越困难. 任务类型的广泛多样化和工作方式的灵活性是使情况复杂化的因素, 就像你对员工的价值主张一样, 这可能是国际人才竞赛成败的决定性因素.
如何确保你公平、有效和一致地奖励你的国际员工?
帮助你做出明智的决定, 我们行业领先的数据解决方案涵盖以下领域:
美世人才流动数据解决方案
你需要的人才流动专家建议
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新的组织结构专注于客户需求和降低成本
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世界各地商业动态的不同节奏
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区域一体化和在全球范围内寻找外籍人士候选人.
员工国际流动咨询服务
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流动战略和人才管理全球流动的最大挑战在于人才管理. 美世可以帮助您将流动性和人才管理结合起来.
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设计和更新流动政策每一个成功的全球流动项目背后都有一个深思熟虑的政策来解决业务目标, 员工的期望和市场机会. 最好的政策是一种路线图，将目标与行动、行动与结果联系起来. 将最佳实践整合到组织的整体文化中，以使项目保持竞争力并响应市场需求, 将流动性与人才管理和薪酬策略联系起来.
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对你的流动政策进行市场基准测试你能证明你奖励和管理外籍人士的策略是有效的吗? 与竞争对手相比，你们的政策公平吗? 你能记录下你需要从其他决策者那里获得的支持吗?
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流动政策计划的实施和沟通
无论是创建全新的项目，还是扩大现有的项目, 确定变化对现有外派人口的潜在挑战和影响是实现顺利过渡的关键.
必须考虑三个关键领域:协调、决策和执行.
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回顾流动计划的过程考虑到外派人员的高成本, 不主动和定期审查其国际拨款计划有效性的公司可能会执行执行不力的政策, 让外派人员失望和无生产力，并对结果产生负面影响.
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给刚开始移动的公司的建议决定应用哪种类型的移动策略, 以及如何沟通和管理它们, 对于国际化的公司来说，这已经成为一个重大挑战. 第一批外籍人士的套餐和条件通常在总部单独协商, 但是，当方案的范围和规模扩大时, 通常需要一种更结构化的方法来响应不同的位置和任务要求.
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促进多样性、公平和包容(DEI)工作和地域之间的人才流动在促进多样性方面发挥着关键作用, 公平和包容, 人力资源团队必须站在多元化员工队伍发展的最前沿.
关于国家工人流动的咨询服务
针对人才流动的具体技术解决方案
我们的全套基于云的移动软件解决方案为所有移动团队及其全球模板提供数字化和可访问性的优势, 无论年龄大小, 人才流动计划的规模和复杂性, 不管你的预算是多少.
找到正确的数字工具来管理日常工作的挑战, 从法规遵从性和成本跟踪到优化工作流程和简化整个企业的沟通.
美世人才流动技术解决方案
- 1 美世移动平台(MMP)
- 2 计划和预算编制
- 3 项目管理
- 4 员工培训
美世开发了一种解决方案，以简化国内和国际任务的人才调动. MMP是一个技术平台, 与ServiceNow®合作创建, 通过将人才流动的所有方面集中在一个地方，帮助管理复杂的流动计划.
该平台提供交互式数据和内容体验, 可配置和实时, 同时简化工作流程, 降低成本和风险，跟踪投资回报. 结合我们全方位的咨询服务, MMP使您在移动之旅中获得无与伦比的支持变得容易.