达信麦克伦南集团是全球领先的专注于风险的专业服务公司之一, 策略, 和人民. 达信麦克伦南爱尔兰公司包括法律实体美世(爱尔兰)有限公司, vns85978威尼斯城官网投资欧洲有限公司, 爱尔兰退休金信托有限公司, 达信员工福利有限公司, 达信管理服务(都柏林)有限公司和达信麦克伦南创新中心爱尔兰. 根据政府制定的规定，这份报告详细介绍了达信爱尔兰公司的性别薪酬差距, 我们对此表示欢迎. 性别薪酬差距是用我们整个团队的广泛均值和中位数来衡量的. 它没有考虑到个人所扮演的不同角色和级别. 性别薪酬差距并不能衡量薪酬是否平等. 同工同酬要求在特定角色中从事相同工作的个人得到平等的报酬, 考虑到经验等因素的差异, 作为年度薪酬流程的一部分，我们对同事的薪酬进行评估. 一个奉行同工同酬原则的组织完全有可能存在性别薪酬差距. 这通常出现在男性和女性在组织中不同角色和级别的代表不均匀的情况下. 这就是马什McLennan Ireland公司的情况, 我们的性别收入差距主要是由于我们高年级的男生比女生多. 我们致力于在公司的各个层面实现更均衡的性别分配.