使用多样化、平等和融合作为持续成功的动力
当有不同背景的人, 连接不同的观点和经验, 为解决问题带来了一系列的想法和举措. 这种多样性鼓励了创新和创造力, 有什么组织在开发产品, 并希望得到内部过程和服务的好处. 所以，没什么意外的, 让组织, die 基础教育 fördern, im Durchschnitt 2,每个员工的销售额高出5倍。 & Markets, 2022). 这些和其他许多研究都显示了这一点, 你知道吗, 是为了未来组织挑战如ESG, 顶级人才争夺冠军.
对于我们组织来说理解它比以往任何时候都重要, 其实，蛋战略不仅仅是一个区别——它是成长和成功的基础.
对欧洲咨询 & UK, Mercer
现在婚姻的重心和现实还相差甚远
尽管在本组织内部的人力资源管理层现在已经认识到艾滋组织的重要性并且确认了it工作的重要性，成为it工作的首要优先事项之一, 今日的数据, 你知道，泰奇没有得到足够的关注.
28%
这些机构制订了一个多年的战略.
48%
各组织正积极参与多方面的工作人员.
38%
人事经理的计划, 根据个人需要扩大他们的社会福利.
Quelle: 全球人才潮流2022
但是，因为田社是组织可持续发展倡议的重要组成部分, 他们受到越来越多的内部和外部压力的影响, 知道做出重大改变. 我们的整体行事方法, 把握策略, 支持组织运作, 要在几个月内取得明显进展.
莫萨保险公司独特的防腐特性
我们坚定信念, …在组织里正确的98858威尼斯70570是必不可少的, 如果在所有的流程, 政府方案和实际98858威尼斯70570状况. 但是，这需要全面审查整个工作生命周期的所有过程, 公平平等的机会, 经验和报酬. 我们在默瑟的组合和全球性的hr专家, 以独特而全面的方式支持组织, 通过从HR和d鸡蛋角度分析问题.
生命周期是公司生命周期的各个方面
从头再来
我们支持舆论和政策:内部发展和实施以证据为基础的d和单一的做法:家庭98858威尼斯70570周期. Unabhängig davon, 目前的组织, 我们可以利用默瑟具体动作, 能产生可持续影响. 这有四种选择.
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1. Start首先，我们来一起定义d谋的概念, -Mission und-Werte, 跟HR有关, ESG和公司战略, 和这些相关利益相关方和商业领域进行协调.
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2. Analyse记录本组织关于帮会的现状以及最大的机遇和漏洞, 我们要有一个完整的概念, 利用不同来源提供的数量和定性数据。.B. 面谈政策).
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3. Implementierung根据积累的经验，将考虑到最佳实务，制定一种综合战略, 发明了基准指数和基于具体的行动建议. 这些措施的执行工作将通过广泛的沟通和变化管理和工具密切配合组织和人力资源战略.
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4. Verankerung以确保协定保险战略的长期承诺和可持续性, 我们共同制定党派、组织指标和目标, 定期接受审查. 与此同时，内部管理人员和工作人员也受到了教育和训练, 逐步包容文化.
我们的总部是默瑟的女性，她在所有员工的家庭98858威尼斯70570中都为你挑选目标:内部98858威尼斯70570周期. 我们将如何帮助你, 付诸行动并取得具体成就, 去看我们的视图就在屋顶区.
中学的问题
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