成本压力所产生的, 员工需求快速变化以及充满波动的全球竞争环境将会设计, 公司利益的提供和资金越来越复杂.
企业慈善战略与咨询
我们的公司利益方案包括规划, Strategie, 在设计和推广利益以及分析和数据的过程中, 工作人员交流和精算服务.
不断变化的就业模式, 目前专业人员的短缺和持续的健康问题需要有竞争力的药方, 如何在内部解决变化了他们的需求. 我们建议您进行员工福利工作呃, 数据驱动的测试和模型模型与效益评估方法, 这有吸引力, 竞争力与价廉.
清楚认识员工的需要和想象的人:内部是你的公司利益顾问,内部与他合作, 减少风险, 管理支出以及控制开支. 我们并非仅仅是利用我们在保险公司的优异关系, 为了有好处, 我们想让你知道我们支持你, 把规划与设计的重点放在一起, 在Gesundheitsrisikomanagement, 资助, 奥巴马政府, 公司治理公司治理方程式的方程式. 你们要在这些系统中维持舒适系统以及通讯系统, 顺便把你的投资回报提高.
企业利益公司的方案
不管你需要什么雇员都能吃吗, 我们有些创新性高端服务服务可以帮助你每一步. Ganz gleich, 你的生意, 是一个大型跨国跨国企业, 里面是我们的资深顾问, 为了调整它们的方案适应其公司的个人需要,并提供下列为企业利益提供的综合方案.
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公司利益的战略和设计我们以更明智的方法来支持她制定项目目标以及她的目标. Egal, 关注他们, 降低成本, 竞争才能或促进员工的幸福感, 在那里, 筹款项目所提供的资金.
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环境援助服务在我们领先的企业利益广告服务上,你们能够以正确的价格找到正确的解决方案. 我们还提供了一些更聪明的筹款办法, 可以减少你的风险评估和开支, 那么,你的计划也是可持续的.
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公司慈善分析和洞见来提高他们的幸福感, 管理成本或牵头合作, 员工利益的明智分析是战略行动的基础. 运用我们市场的工具你可以充分利用你的效益数据.
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蓄意推进公司利益有了合适的员工收益战略你能提高员工的积极性, 吸收人才并加强职业咨询活动. 员工终身受益的高端通讯方案包括:品牌广告, 短信和交接点.
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中小企业援助我们利用中小企业的福利项目向你们提供运营医疗保险以及其他福利提供商提供最好的性价比. 你听我说, 并整合我的才能, 任何你需要的, 保持合作企业的健康.
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金融和保险数学筹款计划的成本管理将提上了商业议程, 这是个很适合思考长期成本预测和遏制政策的好时机. 我们协助他们履行对雇用工人和/或同工的利益要求.
没错
兴奋剂、分歧以及全球性的. 确定了, "内心更加忠诚, 更加热情和有活力的, 工作越多样化, 公司提供的.
为了满足这些需求,关键是向好处管理部门引入自动解决办法. 这不仅减轻了团队的行政负担, 而是允许, 人们可以发现,运用数字工具来协调相关程序以满足合作方个人的需要和利益.
我们的企业利益顾问在全球和地方两级拥有健全的专门知识,不依赖任何具体的解决办法. 这意味着, 我们可以协助制订一项战略,协助选定适当的方案和提供者,不管他们的位置为何.
蓄意推进公司利益方案所面临的挑战
在这个企业利益日益复杂的世界里, 以及福利的运营成本, 下列项目必须先说明.
就是通货膨胀和医疗费用的上涨, 今天,雇主需要仔细管理他们在企业利益上的开支, 以确保, 公平的说,这些产品对公司和工人都是同样的经济成本. 我们将帮您制定价值观的相关计划. 这意味着, 设计和实现医疗服务质量最大化的计划, 从而减少浪费,同时解决基本健康危机, 和增强比例的效应, 保证利益的回报. 我们的慈善分析家,监察及测试工具工具被利用来支持他们.
我们能帮你, 建立治理结构,使用数位解决方案实现自动化和简化hr过程. 利用我们了解当地和全球市场的知识, 以确保, 他们的利益最大化仍能达到目标并提高效率.
管理什么. 这很重要, 他们知道风险,并且他们知道, 由哪一因素导致缺工和生病. 用工具为您缺勤, Ansprüche, 干预的成本和效果. 我们还可以协助你评估现有的健康报告, 为您的好处计划提供依据.
这项员工希望为雇主工作:内部工作, 给你感觉, 得到重视与关心. 现在缺乏专业人才, 有了意义, 个性化员工福利是最重要的, 并留住人才, 是商业成功的关键.
员工:内部不仅对雇主更忠诚,内部, 而且更有成效. 增加有灵活性的好处和数字政府,这是增加选择的关键, 这样每个混混都有自己的感觉, 让他相信一切都在那里.
蓄意接手公司利益的方案
蓄意接手公司慈善协会, 提供给你的好处. 我们雇员的雇员能有一个熟练的经纪人团队:内部和顾问,里面, 慢慢来, 了解你的生意, 回应询问提供情报, 是作出决定的必要条件, sei es lokal, 地区或全球.
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